La Mesa Directiva de Goshen College actualiza Política de No-discriminación
Este fin de semana pasado se reunió la Mesa Directiva de Goshen College. “Después de una revisión de varios años de nuestras prácticas de contratación actual, ofreciendo oraciones por una guía divina, escuchando y consultando varias circunscripciones e interesados claves, y considerando cambios legales pertinentes, hemos votado para actualizar la Política de No-discriminación institucional,” dijo Conrad Clemens, Presidente de la Mesa Directiva de Goshen College.
La política actualizada:
Goshen College no discrimina en base a raza, color, origen nacional o étnico, sexo, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier condición legalmente protegido. Como una institución religiosa, Goshen College expresamente se reserva sus derechos, su comprensión de, y sus compromisos con la identidad Anabautista histórica y las enseñanzas de la Iglesia Menonita USA, y se reserva el derecho legal para contratar y emplear a individuos que apoyan a los valores de la universidad.
Las prácticas de contratación de la universidad y los beneficios ahora se expandirán para incluir a empleados en matrimonios del mismo sexo. Los procesos de contratación se enfocan en la contratación de las mejores personas que permitan a la universidad vivir sus valores fundamentales y su misión.
“Como una institución arraigada en la tradición Anabautista, reiteramos nuestra fuerte relación con la Iglesia Menonita USA,” dijo el presidente de Goshen College, James E. Brenneman, “y reconocer la diversidad de interpretación de las Escrituras sobre este tema dentro de nuestra denominación y del resto de la iglesia Cristiana, una diversidad reflejada dentro de la mesa directiva y también en nuestro recinto. Buscamos paciencia y gracia en medio de nuestras diferencias. Profundamente afirmamos lo bueno del matrimonio, soltería, celibato, la intimidad sexual dentro del matrimonio y una vida de fidelidad delante de Dios para todas las personas.
“Como una universidad de artes liberales, procuramos un ambiente educativo que fomenta el pensamiento crítico, un diálogo amoroso y respetuoso, y una continua búsqueda de vida en nuestros valores fundamentales centrados en Cristo. Afirmamos el valor igual y el valor de cada miembro único de nuestra comunidad como un hijo amado de Dios, y buscamos ser una comunidad hospitalaria para todos — incluyendo aquellos quienes están en desacuerdo con esta decisión — como Cristo fue ejemplo para nosotros.”
Clemens añadió, “Reconocemos y celebramos que la junta de síndicos de nuestra escuela hermana, Eastern Mennonite University, está anunciando hoy una decisión similar. Al mismo tiempo, queremos expresar particularmente nuestro profundo respeto para las compañeras instituciones menonitas y cristianas que tomaron decisiones distintas a las nuestras. Sabemos que, como nosotros, cada uno está tratando de ser fiel en el discernimiento de los mejores caminos hacia adelante, y seguimos apoyando y abogando por las libertades permitidas a las organizaciones religiosas que operan de acuerdo con sus convicciones religiosas.”
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Preguntas Frecuentes
¿Por qué Goshen College está cambiando su política?
Esta decisión está en consonancia con nuestro compromiso de no discriminación y de nuestros valores fundamentales centrados en Cristo.
¿Quién establece las políticas de contratación de la universidad?
La Mesa Directiva de Goshen College tiene la autoridad para establecer las políticas de la institución. Muchas prácticas y políticas de recursos humanos son establecidas por la administración. Este cambio de política está dentro del ámbito de la directiva, aunque se consultó a la Junta Directiva de la Agencia de Educación Menonita antes de tomar la decisión.
¿Tuvieron algún impacto las recientes resoluciones de la Iglesia Menonita USA en Kansas City en el proceso de la directiva o decisión?
Por respeto a la denominación, la mesa directiva quería dar tiempo a los próximos pasos en el proceso de discernimiento de la Iglesia antes de tomar esta decisión. Las acciones tomadas por los delegados en la convención fueron tomadas en consideración en las deliberaciones de la directiva.
¿Impactó la reciente decisión de la Corte Suprema la decisión de la directiva? Tomar decisiones acerca de cómo nos relacionamos con nuestros estudiantes, empleados y exalumnos LGBTQ+ es algo en lo que hemos estado trabajando en Goshen College y abordando de diversas maneras durante más de 40 años. La mesa directiva ha estado considerando estas preguntas cuidadosamente en los últimos años. Aunque las decisiones del Tribunal fueron parte de las consideraciones de la directiva, no eran el ímpetu para este cambio en la política institucional.